NÁHRADNÍ PLNĚNÍ - INFORMACE
Co je náhradní plnění
Náhradní plnění je jedním z nástrojů pro vytváření a udržení pracovních příležitostí pro osoby se zdravotním postižením.
Náhradní plnění dnes využívá většina firem a institucí, které mají více než 25 zaměstnanců. Náhradní plnění, které dnes poskytují společnosti zaměstnávající více než 50 % OZP, je zárukou nejen výrazné úspory na odvodech do státní pokladny, ale především velká pomoc lidem s hendikepem.
Pokud budou tyto společnosti a instituce využívat náhradní plnění místo odvodu do státního rozpočtu, je jisté, že pomohou vyřešit zaměstnávání osob se zdravotním postižením a ještě ušetří vysoké částky na odvodech do státní kasy.
Náhradní plnění je optimální volbou, kdy pragmaticky investujete své prostředky do služeb prospěšných Vaší firmě. Jedná se de facto o nepřímé zaměstnávání OZP, kterým splníte svůj povinný podíl OZP. Odvod státu je nejméně výhodná varianta vzhledem k tomu, že své finance pouze odvedete, nikoli zužitkujete.
Co není náhradní plnění
Náhradní plnění není další obtěžující zákonná povinnost pro zaměstnavatele. Nevzniklo jen jako rychlý a bezúčelný nástroj ke splnění této povinnosti.
Náhradní plnění není skrytá daň pro zaměstnavatele. Není to ani zbytečná ani obtěžující povinnost.
Není pouze skrytá daň pro střední a velké zaměstnavatele.
Výhody náhradního plnění
Odběrem výrobků, služeb nebo zakázek v celkovém objemu cca 166 tis. Kč bez DPH uspoří zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci částku cca 60 tis. Kč bez DPH, neboť si nahradí povinnost zaměstnávat 1 osobu se zdravotním postižením z povinného podílu a nebude tedy muset za něj platit finanční odvod do státní pokladny. Náhradní plnění tedy představuje úsporu ve výši 35 %! Je to stejné jako by dostal 40% slevu na zakoupené služby, popř. zboží.
Proč vzniklo náhradní plnění
- Protože pouhá snaha o snižování odvodů povede k sociálnímu vyloučení osob se ZP a tím k dlouhodobémui zvýšení daňové zátěže podnikatelů i občanů.
- Jako podpora ohrožené skupiny osob se ZP na trhu práce.
- Jako příspěvek společenské solidarity v zaměstnaneckých vztazích.
K čemu slouží náhradní plnění
- Umožňuje zaměstnavatelům OZP vytvářet a udržovat kvalitní pracovní místa pro osoby se ZP.
- K aktivní obchodní podpoře zaměstnavatelů OZP.
- Je nejúčinnějším a nejefektivnějším nástrojem k zaměstnávání OZP bez nároků na další sociální výdaje společnosti.
- Je účinnou prevencí před růstem daní nebo jiných forem sociálních výdajů.
PODMÍNKY
Kdo může poskytovat náhradní plnění?
Náhradní plnění mohou poskytovat pouze firmy, které zaměstnávají více jak 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami zdravotně znevýhodněnými. Tyto osoby se musí prokazatelně podílet na poskytnuté práci.
S ohledem na legislativní změny, které u náhradního plnění proběhly je důležité, aby společnosti i instituce, na které se zákon vztahuje, dobře zvážily, se kterou firmou v rámci náhradního plnění uzavřou smlouvu o dodávce zboží nebo služeb.
Doporučujeme všem firmám, či institucím, které využívají náhradní plnění, aby si prověřili své stávající dodavatele a ujistili se, zda jsou pro Vás schopni požadovanou částku za roční odběr v režimu náhradního plnění poskytnout.
Podmínky pro náhradní plnění
Náhradní plnění 2014 se řídí podmínkami zákona o zaměstnanosti, platného od 1. 1. 2012 a prováděcí vyhlášky. Změny v legislativě letos zřejmě již nenastanou, a proto se podmínky nezmění. Povinnost v zaměstnávání OZP mají tedy všechny společnosti, které zaměstnávají 25 zaměstnanců a více (v potaz je brán celkový přepočtený počet zaměstmanců). Povinný podíl zaměsnanců se zdravotním postižením činí 4 %.
Jak splnit povinný podíl?
Jsou tři možnosti, povinné zaměstnávání OZP, odebírání služeb od poskytovatelů náhradního plnění a možnost odvést finanční odvod státu za nezaměstnávání OZP. Ještě další volbou může být, tyto tři možnosti propojit.
1) zaměstnat pracovníky se zdravotním postižením,
Zaměstnat OZP musí filmy nad 25 zaměstnanců, přičemž povinný podíl zaměsnanců se zdravotním postižením činí 4 %.
2) odebrat služby od firmy, jež je řádným poskytovatelem náhradního plnění,
Odebírání výrobků nebo služeb nebo zadávání zakázek je pro účely plnění povinného podílu možno realizovat jen od subjektů uvedených v § 81 odst. 2 písm. b) zákona o zaměstnanosti, tj. od subjektů zaměstnávajících v průměrném ročním přepočteném počtu zaměstnanců více než 50 % OZP.
Přepočet odebraných výrobků nebo služeb nebo zadaných zakázek se provede podle § 18 vyhlášky tak, že se cena všech skutečně zaplacených výrobků nebo služeb nebo zadaných zakázek (vše bez DPH) vydělí sedminásobkem průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. - 3. čtvrtletí daného kalendářního roku. Výsledná částka se rovná počtu OZP, které je možno započítat do plnění povinného podílu.
3) odvést do státního rozpočtu finanční plnění povinného podílu.
Příklad: Zaměstnavatel zaměstnává 25 pracovníků - žádné OZP
Dle bodu 3 - Způsob plnění povinného podílu odvodem do státního rozpočtu
2,5 x průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí sledovaného kalendářního roku
2,5 x 24.408 = 61.020,-
Dle bodu 2 - Způsob plnění povinného podílu odebíráním výrobků nebo služeb nebo zadáváním zakázek
7 x průměrná mzda v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí sledovaného kalendářního roku
7 x 24.408,- = 170.856,-
4) Kombinací výše uvedených možností
Možnosti lze kombinovat tak, aby byly splněny podmínky, dané zákonem.
Více informací naleznete na stránkách ministerstva práce a sociálních věcí či v zákoně č. 435/2004Sb.
Omezení výše poskytnutí náhradního plnění
Platí také limit pro poskytování náhradního plnění, který bude vyčerpán, jakmile firma poskytující náhradní plnění poskytne služby do výše 36ti násobku mzdy. Je proto celkem rozumné zajistit si služby pro náhradní plnění včas.
Hlavní změnou je omezení výše možného poskytnutí náhradního plnění. Od 1. 1. 2012 je možné poskytnout náhradní plnění v max. výši 36násobku hrubé měsíční mzdy tj. 854.136,- Kč bez DPH na přepočteného pracovníka.
Například když má zaměstnavatel celkem 3 zaměstnance, přičemž dva zaměstnance zdravotně znevýhodněné, může za kalendářní rok poskytnout maximální plnění ve výši 1.708.272,- Kč a ne ve výši 10.000.000,- Kč, jako tomu bylo doposud.
Prokazatelnost činnosti
Důležitá je také prokazatelnost činnosti, kdy je náhradní plnění skutečně provedeno službou nebo zakoupením výrobků, podle smlouvy. Problematiky náhradního plnění se výrazně dotknou i další připravované změny jako je např. nová prováděcí vyhláška v podobě centrálního registru, apod. Tyto změny tuto oblast ještě více omezí.
ČASTÉ DOTAZY
Časté dotazy na náhradní plnění
Co je náhradní plnění?
Náhradní plnění je jedna z možností zákonné povinnosti dané zákonem o zaměstnanosti, kdy zaměstnavatel s více jak 25 zaměstnanci je povinen zaměstnávat OZP (osoby zdravotně postižené).
Je stanoven počet zaměstnaných OZP?
Zákon stanovil povinný podíl 4 %. Povinný podíl se přepočítává z celkového počtu zaměstnanců za celý kalendářní rok.
Jaké jsou ještě možnosti plnění povinného podílu?
Kromě zaměstnávání OZP a náhradního plnění (odběr služeb nebo výrobků od firem s více než 50 % zaměstnaných OZP), je možnost zaplatit do státního rozpočtu 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy za každou nezaměstnanou osobu se zdravotním postižením.
Kdo může poskytovat náhradní plnění?
Náhradní plnění mohou poskytovat všichni zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají více než 50 % OZP a TZP (těžká zdravotní postižení), nebo osoby zdravotně postižené, které jsou samostatně výdělečně činné a nemají jiné zaměstnance.
V jakém rozsahu může dodavatel poskytovat náhradní plnění?
Zákon stanovuje limit ve výši 36 násobku průměrné mzdy za 1. – 3. čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku, a to za každou přepočtenou osobu se zdravotním postižení.
Jak zkontroluji, že společnost je oprávněna poskytovat náhradní plnění?
Poskytovatel na vyžádání předloží potvrzení o zaměstnávání OZP z více než 50 % vydané úřadem práce. Příslušný úřad práce též eviduje pracovní místa OZP u těchto zaměstnavatelů.
Je nutno vést evidenci o náhradním plnění?
Evidence by měla být vedena kvůli přehledu o výši plnění, které bylo poskytnuto za každou OZP, může být předmětem kontroly. Povinnost vést evidenci ukládá zákon poskytovateli náhradního plnění.
Kdy se musí nahlásit způsob plnění na úřadu práce?
Způsob plnění povinného podílu (dokumentace o zaměstnávání OZP nebo dokumentace o náhradním plnění nebo odvod do státního rozpočtu) se musí prokázat na příslušném místním úřadu práce do 15. února následujícího roku. To znamená, že např. náhradní plnění 2013 se musí doložit do 15. února 2014.
Co se může stát při nedodržení zákona?
Při nesplnění povinného podílu hrozí společnosti pokuta až do výše jednoho milionu korun.
Jaké jsou výhody pro zaměstnavatele poskytující zaměstnávání invalidních důchodců a zaměstnávání OZP?
Každý takovýto zaměstnavatel dostává státní příspěvek na podporu zaměstnávání OZP a práce pro TZP, jehož výše se řídí zákonem o zaměstnanosti.
NABÍZENÉ SLUŽBY
Co nabízíme?
V rámci náhradního plnění má naše firma několik nabídek, záleží jen na vás, co vám bude nejlépe vyhovovat a s čím budete spokojeni.
- Internetové stránky
Vytvoříme vám internetové stránky přesně podle vašich požadavků a představ, vám na míru.
- Počítačová grafika
Můžeme pro vás vytvořit návrhy reklamních banerů, letáčků, pozvánek nebo jakékoli jiné grafické návrhy, podle vašich požadavků.
- Zprostředkování reklamy
Můžeme vám nabídnout vedení PPC reklamy, reklamu pomocí reklamních banerů, které vám rádi vytvoříme, nebo také vytváření PR článků a jejich distribuci.
KONTAKTNÍ INFORMACE
Kontakt
Tel.: 774333544
E-mail: info@second-hand.cz
Provozovatel
Kateřina Zajícová
Revoluční 50
794 01 Krnov
IČO: 01307525
DIČ: CZ7852215481